Згідно з новим законом про рівність, який також має на меті усунути дискримінацію людей похилого віку та вихідців із робітничих верств населення, багато британських фірм повинні будуть оприлюднювати дані про погодинну оплату праці чоловіків та жінок.
Цей закон торкається компаній, в яких працюють від 250 осіб і більше.
Очікують, що закон набуде чинності навесні 2010 року. Проти закону виступали представники ділових кіл, які вважають, що він перешкоджатиме розвиткові британської економіки.
Телерадіокомпанія Бі-Бі-Сі наводить думку міністра у справах жінок і питань рівності Гаррет Гартман, яка переконана, що новий закон допоможе «скоротити різницю між багатими і бідними і зробити британців більш рівними».
У Великій Британії жінки в середньому заробляють на 23 відсотки менше, ніж чоловіки, незважаючи на ухвалений 40 років тому закон про рівну оплату праці.