
Радіо Свобода: Чи бачите ви якусь додану вартість у пропозиції Єврокомісії?
Елспет Гайлд: Ні. Доданої вартості там абсолютно немає. Якщо тільки не існує спільної системи, через яку, наприклад, український робітник може отримати дозвіл на працю. А якщо роботодавець намагається взяти його на роботу з жорстокими умовами праці, тоді це питання закону про робочі стандарти.
Радіо Свобода: У статті ви пишете, що Єврокомісія пропонує карати тільки певні категорії роботодавців. Що конкретно ви маєте на увазі?
Елспет Гайлд: Покарання пропонується, наприклад, у випадку з українцями, але не у випадку, приміром, із португальцями. Два роки тому Британський конгрес профспілок провів велике дослідження, яке засвідчило, що у Британії найбільше експлуатують працівників із Португалії, а потім ішли українці. А за пропозицією Єврокомісії роботодавці, які наймають українців, будуть покарані, але ті, хто бере на роботу португальців, не будуть покарані. Незважаючи на те, що португальців експлуатують більше. Це свідчить про безглуздя. З експлуатацією на роботі слід боротися через норми робочих стандартів, а не через закон про імміграцію.
Радіо Свобода: Але чи думаєте ви, що пропозиції Єврокомісії все ж таки можуть зупинити компанії наймати нелегальних працівників і таким чином зменшити потоки мігрантів?
Елспет Гайлд: Ні, я не бачу жодної причини для цього. Я не бачу жодних доказів, що за 20 років закони на національному рівні з покарань роботодавців якось змінили кількість людей, що незаконно працюють у Євросоюзі. Таке законодавство існує понад 20 років у Німеччині, але Єврокомісія припускає, що нині в Німеччині нелегально працює людей більше, ніж 20 років тому.
Радіо Свобода: Що б ви зробили на місці Єврокомісії?
Елспет Гайлд: Я б зробила дві речі. Насамперед я б боролася з тим, що викликає найбільшу стурбованість у суспільстві – це жорстокі умови праці. Ми не думаємо, що роботодавці повинні отримати конкурентні переваги через експлуатацію працівників. І ми вважаємо, що працівники повинні мати належну зарплату. То я б почала з того, що слід гарантувати, що законів ЄС з праці дотримуються. Люди отримують їхні мінімальні зарплати, їхні відпустки, їхній робочий час поважають відповідно до директиви про робочий час. І я думаю, що це шлях вперед.