Міністр економіки України Айварас Абромавичус повідомив, що уряд схвалив розроблений Мінекономрозвитку проект постанови про затвердження ринкових зарплат для керівників державних компаній.
«Держава як акціонер готова платити ринкові зарплати топ-менеджерам, але вони повинні будуть їх заробити. Вигідніше платити ринкові зарплати топ-менеджерам, аніж мати держкомпанії, де керівники отримують низьку зарплату, але працюють на інтереси олігархів або політиків. Ми бачимо позитивні зміни у держкомпаніях, куди прийшли фахівці з приватного сектору. Сподіваюсь, що тепер кадровими конкурсами в у держкомпаніях зацікавляться менеджери з приватного сектору», – повідомив Айварас Абромавичус у понеділок, 14 грудня.
За інформацією прес-служби уряду, компанії поділяються на 5 груп, залежно від розміру доходу, активів та кількості співробітників. Максимальна загальна річна винагорода керівників залежатиме від того, в яку із 5 груп потрапляють їхні компанії.
«У рамках нової системи оклад керівника становитиме 25% від загальної річної винагороди, а премія – до 75% від загальної річної винагороди», – мовиться у повідомленні уряду.
Раніше у понеділок повідомили, що Кабінет міністрів України підвищив посадовий оклад прем’єра на 25% з 1 грудня.
Підвищення стосується посадового окладу прем’єр-міністра, встановленого розпорядженням президента від 8 січня 1992 року в розмірі 20 мінімальних заробітних плат. Таким чином, оклад прем’єр-міністра підвищили до 34,45 тисячі гривень.
Крім того, оклад на 25% підвищили співробітникам Адміністрації президента, Державного управління справами, секретаріату Кабміну, помічникам-консультантам депутатів Верховної Ради, Уповноваженому з прав людини й співробітникам його секретаріату.
