Берлін, 8 березня 2002 - Так, в уряді ФРН жінки очолюють шість з чотирнадцяти міністерств. За цим показником Німеччина разом із скандинавськими країнами належить до лідерів у Європейському союзі. Що ж спонукає жінок робити кар’єру? Відповідь на це питання спробували дати експерти німецької консалтингової компанії Accenture. Результати дослідження здивували навіть самих фахівців.
Останнім часом склалася думка, що жінки, які посідають керівні посади, роблять кар’єру, керуючись виключно своїм прагнення до влади. Але з 83 опитаних у Німеччині жінок-менеджерів лише незначна частина респондентів визнала, що для них головними мотивами для кар’єри є справді прагнення до влади і насолода від постійного перебування в центрі уваги громадськості. Звичайно, без таких рис характеру, як рішучість та здатність домагатися свого, кар’єру не зробиш, але вони не відіграють найголовнішу роль під час самоствердження, - наголосила представник консалтингової фірми Accenture Сюзанне Клос, представляючи в Берліні результати дослідження. Опитування продемонструвало, що для жінок, які вирішили робити кар’єру, найважливішим є інтерес до роботи, а не прагнення стати начальником якомога більшого кола людей. Як зазначається далі у дослідженні, жінки в Німеччині стали більш впевненими в собі, ніж раніше. Це свідчить, що вони домоглися свого: більше нікого не дивує, якщо жінка керує відділом, очолює фірму або обіймає високу державну посаду. До речі, у ФРН шість з чотирнадцяти федеральних міністрів – це жінки і це своєрідний рекорд для Європейського союзу. Несподіванкою для авторів дослідження стало ставлення жінок-менеджерів до сімейного життя. У Німеччині склався стереотип, що заради кар’єри жінки готові відмовитися від створення сім’ї. З’ясувалося, однак, що майже всі жінки-менеджери, які взяли участь в опитуванні, заміжні, і половина з них має дітей. Хоча вони визнали, що важливою передумовою для кар’єри є організація кращого догляду за дітьми та допомога з боку чоловіків. Водночас у Німеччині склалася парадоксальна ситуація в питанні сумісності роботи та родини: незважаючи на те, що в країні нараховується чимало жінок на керівних посадах, за загальною кількістю працюючих жінок ФРН посідає одне з останніх місць у Західній Європі. Найважливіша причина: катастрофічна нестача дитячих садків, де за дітьми могли б доглядати впродовж цілого дня.
Останнім часом склалася думка, що жінки, які посідають керівні посади, роблять кар’єру, керуючись виключно своїм прагнення до влади. Але з 83 опитаних у Німеччині жінок-менеджерів лише незначна частина респондентів визнала, що для них головними мотивами для кар’єри є справді прагнення до влади і насолода від постійного перебування в центрі уваги громадськості. Звичайно, без таких рис характеру, як рішучість та здатність домагатися свого, кар’єру не зробиш, але вони не відіграють найголовнішу роль під час самоствердження, - наголосила представник консалтингової фірми Accenture Сюзанне Клос, представляючи в Берліні результати дослідження. Опитування продемонструвало, що для жінок, які вирішили робити кар’єру, найважливішим є інтерес до роботи, а не прагнення стати начальником якомога більшого кола людей. Як зазначається далі у дослідженні, жінки в Німеччині стали більш впевненими в собі, ніж раніше. Це свідчить, що вони домоглися свого: більше нікого не дивує, якщо жінка керує відділом, очолює фірму або обіймає високу державну посаду. До речі, у ФРН шість з чотирнадцяти федеральних міністрів – це жінки і це своєрідний рекорд для Європейського союзу. Несподіванкою для авторів дослідження стало ставлення жінок-менеджерів до сімейного життя. У Німеччині склався стереотип, що заради кар’єри жінки готові відмовитися від створення сім’ї. З’ясувалося, однак, що майже всі жінки-менеджери, які взяли участь в опитуванні, заміжні, і половина з них має дітей. Хоча вони визнали, що важливою передумовою для кар’єри є організація кращого догляду за дітьми та допомога з боку чоловіків. Водночас у Німеччині склалася парадоксальна ситуація в питанні сумісності роботи та родини: незважаючи на те, що в країні нараховується чимало жінок на керівних посадах, за загальною кількістю працюючих жінок ФРН посідає одне з останніх місць у Західній Європі. Найважливіша причина: катастрофічна нестача дитячих садків, де за дітьми могли б доглядати впродовж цілого дня.
